資格取得補助

Assistance for qualification acquisition

社員のスキルアップを目的とし、上司が必要と認めた場合に資格取得のための書籍代や受験費用を会社が負担します。

資格手当

Qualification allowance

業務上で有益と認められている対象資格に対して、その資格所有者に毎月30,000円を上限として、資格手当を支給します。
技術職・営業職・事務職と全ての職種ごとに対象資格を設定しています。
毎月の手当額は難易度及び業務有益度に応じて設定されており、1資格あたり500円～30,000円の間で設定されています。

BYOD(手当)

BYOD (allowance)

ご自身が所有しているスマートフォン・タブレットなどのスマートデバイスを業務でも使用していただきます（"Bring Your Own Device"）。
毎月、BYOD手当として4,000円が支給されます。
また、対象者には、スマートデバイス端末を新たに購入する場合の費用として、20,000円を会社が負担します。(１年に1回まで)

関東ITソフトウェア健康保険組合

Kanto IT Software Health Insurance Union

社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。
対象のスポーツクラブの法人会員としての利用や、東京ディズニーリゾートなどを安価で楽しむこともできます。

テレワークに関する手当について

About allowance about telework

テレワーク

試用期間を終えた全社員を対象としてテレワークが可能です。電話、チャット、ビデオ会議など、当社が提供しているコミュニケーションツールを自宅でそのまま使用できるため、オフィスと変わらない環境下で業務が可能です。

THANKSカード

社員同士、日々の業務の中で感じた「感謝」や「称賛」をカードにして、送り合う文化を大切にしています。 "ありがとう！"から始まるコミュニケーションのきっかけをつくれたり、社員の行動・活躍を見える化したりしています。

Weekly 1 on 1

週1回、上長が部下の話を聴く1on1 Meetingを実施しています。1on1は評価や管理のためでなく、部下の成長をサポートするための時間です。業務の進捗管理だけではなく、部下が仕事を通じて得た体験や課題、悩みを上司と共有します。上司はその内容にフィードバックをして、部下の成長を促します。

V2MOM

半期ごとに会社目標、部署目標、個人目標を決定し、年2回の人事評価を行っています。 会社が設定した目標は階層ごとに目標がブレイクダウンされ、また全社員へ目標を共有することでみんなが同じ意識で会社の成長へ向かうことができる制度です。

社内公募制度

自ら希望する部署への異動をチャレンジすることができる、社員の多様なキャリア選択を後押しする制度です。

スパン・オブ・コントロール 最大7名

Weekly 1 on 1実施をはじめ、きめ細かなマネジメントの実現を目的として、上司１名につき部下は７名までを原則としています。

YOU休

生理休暇を有給化し、不妊治療や更年期障害の治療時にも休みを取得することができます。
対象は女性社員だけではなく、男性社員の不妊治療通院時も利用可能です。

Fun Fund(ファンファンド）

部門内のコミュニケーションコストを、毎月一人当たり5,000円を上限に会社が負担します。（オンラインの場合、上限3,300円）
部署ごとの飲食代としての利用ができるため、ランチ会や飲み会などにも活用でき、場所と時間は各部署で自由に決定しています。（オンライン可）また、他部署と合同で開催することも可能です。

フレックス

試用期間を終えた全社員を対象としてフレックスタイム制で働くことが可能です。当社ではコアタイムを設けておらず、始業時間、終業時間を自ら選択し、柔軟性高く働くことができます。